Datenschutz

Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten im Zusammenhang mit unseren Internetauftritten können unter https://www.stahlgruber.de/datenschutz-website/ eingesehen werden. Die von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten werden im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeitet. Soweit es sich um Pflichtangaben handelt, benötigen wir die Informationen, um Ihre Bewerbung bearbeiten zu können. Darüber hinaus nutzen wir die Daten für anonyme, statistische Auswertungen.Die von Ihnen bereitgestellten Daten werden zunächst in Rechenzentren unseres Dienstleisters gespeichert und in regelmäßigen Abständen in unsere eigenen IT-Systeme übermittelt. Sofern es nicht zu einem Beschäftigungsverhältnis kommt, löschen wir Ihre Bewerbungsunterlagen regelmäßig sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.

STAHLGRUBER GmbH
Personalabteilung
Gruber Straße 65
85586 Poing

E-Mail: recruiting@stahlgruber.de
Telefon: 08121 707- 0

STAHLGRUBER GmbH
Datenschutzbeauftragter
Gruber Str. 65
85586 Poing 

Tel.: 08121 707-0
E-Mail: datenschutz@stahlgruber.de

Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, bedeutet das, dass wir bestimmte Daten z. B. erheben, speichern, nutzen, übermitteln oder löschen.

In diesem Informationsschreiben geht es dabei um Ihre personenbezogenen Daten als Bewerber/in, die in Verbindung mit Ihrer Bewerbung bei der STAHLGRUBER GmbH verarbeitetet werden.  

Ihre personenbezogenen Daten werden nach den Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), dem neuen Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und anderen relevanten Datenschutzvorschriften verarbeitet. In unseren Vertragsunterlagen, Formularen, Einwilligungserklärungen und den anderen Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen (z. B. auf der Webseite oder in den Geschäftsbedingungen) sind – sofern erforderlich – weitere Details und Ergänzungen enthalten.

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens benötigen wir diejenigen Daten von Ihnen, die für den Bewerbungsprozess erforderlich sind. Ohne diese Daten werden wir in der Regel nicht in der Lage sein, Ihre Bewerbung der konkreten Stellenausschreibung zuzuordnen, über Ihre Bewerbung zu entscheiden und gegebenenfalls mit Ihnen einen Arbeitsvertrag zu schließen. Sofern wir darüber hinaus Daten von Ihnen erbitten, werden Sie auf die Freiwilligkeit der Angaben gesondert hingewiesen.

Folgende Daten benötigen wir insbesondere von Ihnen:                         
• Name, Vorname
• Kontaktdaten (wie z. B. Email-Adresse, Anschrift, Telefon-Nr.)
• Komplette Bewerbungsunterlagen (wie z. B. Lebenslauf, Zeugnisse)

Darüber hinaus können Sie uns freiwillig weitere persönliche Daten mitteilen mitteilen (wie z. B. Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Grad der Behinderung, Gehaltsvorstellungen).

Aufgrund unserer Matrixorganisation werden Ihre personenbezogenen Daten unter Umständen auch von verbundenen Unternehmen verarbeitet. Innerhalb der STAHLGRUBER GmbH geben wir Ihre personenbezogenen Daten an die Bereiche weiter, die diese Daten zur Erfüllung der vertraglichen bzw. vorvertraglichen Aufgaben und gesetzlichen Pflichten (z. B. Führungskräfte und Fachverantwortliche, die über die Stellenbesetzung entscheiden, Mitarbeitervertretung, Personalabteilung) bzw. zu der Umsetzung unseres berechtigten Interesses benötigen. Falls Sie sich auf eine Vakanz im Unternehmensverbund bewerben, leiten wir Ihre Bewerbung an die zuständige Stelle im jeweiligen Unternehmen weiter.

Darüber hinaus können folgende Stellen Ihre Daten erhalten:
• von uns eingesetzte Auftragsverarbeiter (Art. 28 DSGVO) insbesondere im Bereich IT-Dienstleistungen
• öffentliche Stellen und Institutionen bei Vorliegen einer gesetzlichen Verpflichtung, nach denen wir zur Auskunft, Meldung oder Weitergabe von Daten verpflichtet sind oder die Datenweitergabe im öffentlichen Interesse liegt
• Stellen und Institutionen aufgrund unseres berechtigten Interesses oder des berechtigten Interesses eines Dritten (z. B. an Behörden, , Rechtsanwälte, Gerichte, Gutachter, konzernangehörige Unternehmen und Gremien und Kontrollinstanzen)
• sonstige Stellen, für die Sie uns Ihre Einwilligung zur Datenübermittlung erteilt haben

5.1 Einwilligung (Art. 6, Abs. 1 lit. a) DSGVO, § 26 Abs. 2 BDSG)
Falls Sie uns eine Einwilligung zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten erteilt haben, ist die jeweilige Einwilligung Rechtsgrundlage für die dort genannte Verarbeitung. Sie können Einwilligungen jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Der Widerruf der Einwilligung berührt nicht die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf verarbeiteten Daten.

5.2 Erfüllung von vertraglichen Pflichten bzw. im Rahmen vorvertraglicher Maßnahmen (Art. 6, Abs. 1 lit. b) DSGVO, § 26 Abs. 1 BDSG)
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Die Verarbeitung erfolgt auf elektronischem Wege. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an uns übermitteln. Papierbewerbungen werden ebenfalls elektronisch erfasst und im Original an Sie zurückgesendet.

5.3 Erfüllung rechtlicher oder gesetzlicher Verpflichtungen (Art. 6, Abs. 1 lit. c) DSGVO) bzw. Öffentliches Interesse (Art. 6, Abs. 1 lit. e) DSGVO)
Wie jedes andere Unternehmen auch, muss die STAHLGRUBER GmbH verschiedenste rechtliche Verpflichtungen erfüllen. Hierbei müssen auch personenbezogene Daten verarbeitet werden. Ferner kann es vorkommen, dass personenbezogene Daten zur Erfüllung öffentlicher Interessen verarbeitet werden müssen.  

Gerichtliche oder behördliche Maßnahmen können es erforderlich machen, dass personenbezogene Daten verarbeitet und insbesondere offengelegt werden. Hierzu gehören Maßnahmen im Rahmen der Strafverfolgung, der Beweiserhebung, der Durchsetzung arbeits-/zivilrechtlicher Anforderungen oder Prüfungen durch Steuer- oder Aufsichtsbehörden.

5.4 Berechtigtes Interesse von uns oder Dritten (Art. 6, Abs. 1 lit. f) DSGVO)
Wir können Ihre personenbezogenen Daten außerdem auf Basis einer Interessenabwägung zur Wahrung des berechtigten Interesses von uns oder von Dritten verwenden. Dies erfolgt zu folgenden Zwecken:
• für die Geltendmachung rechtlicher Ansprüche und Verteidigung bei rechtlichen Streitigkeiten, die nicht unmittelbar dem Vertragsverhältnis zuzuordnen sind
• für die Sicherstellung und Wahrnehmung unseres Hausrechts durch entsprechende Maßnahmen (z. B. Videoüberwachungen)

Personenbezogene Daten von Bewerbern/innen werden von der STAHLGRUBER GmbH nicht verarbeitet, um Direktwerbung zu betreiben. 

Wie viele andere Webseiten verwenden wir auch so genannte „Cookies“. Cookies sind kleine Textdateien, die von einem Webseitenserver auf Ihre Festplatte übertragen werden. Hierdurch erhalten wir automatisch bestimmte Daten wie z. B. IP-Adresse, verwendeter Browser, Betriebssystem über Ihren Computer und Ihre Verbindung zum Internet. Cookies können nicht verwendet werden, um Programme zu starten oder Viren auf einen Computer zu übertragen. Anhand der in Cookies enthaltenen Informationen können wir Ihnen die Navigation erleichtern und die korrekte Anzeige unserer Webseiten ermöglichen. Wir verwenden im Rahmen des Bewerbungsportals ausschließlich folgende Cookies, die zur Bereitstellung des Dienstes technisch erforderlich sind. 
  
Cookies: ARRAffinity /// Host: Myjobboard.de /// Gültigkeitsdauer: Session /// Zweck: Verteilung des Verkehrs auf mehrere Webseiten, um die Antwortzeiten zu optimieren.

Cookies: ARRAffinitySameSite /// Host: Myjobboard.de /// Gültigkeitsdauer: Session /// Zweck: Verteilung des Verkehrs auf mehrere Webseiten, um die Antwortzeiten zu optimieren.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO.

Wir speichern Ihre Daten so lange, als wir sie für die jeweiligen Verarbeitungszwecke benötigen. Grundsätzlich ist hiermit die Dauer des Bewerbungsverfahrens bis zur Anbahnung eines Vertrages (vorvertragliches Rechtsverhältnis) gemeint.

Ihre Bewerbungsunterlagen werden bei Nicht-Einstellung nach Ablauf von sechs Monaten gelöscht. Bewerbungsunterlagen, die Sie uns in Papier zusenden, werden digital erfasst und die Originale zu unserer Entlastung an Sie zurückgesandt. Diese Bewerbungen unterliegen dann ebenso dem routinemäßigen Löschrhythmus. Sollten wir Ihre Daten für die Aufnahme in den Bewerberpool länger speichern wollen, erhalten Sie von uns eine entsprechende Information mit der Bitte um Ihre Einwilligung. Im Rahmen des Bewerberpools werden die Daten nicht länger als 24 Monate gespeichert. Einzelheiten dazu werden Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Einwilligung mitgeteilt.

Sind die Daten für die Erfüllung der unter Ziffer 5 genannten Verarbeitungszwecke nicht mehr erforderlich, werden diese regelmäßig gelöscht, es sei denn, deren – befristete – Aufbewahrung ist weiterhin notwendig. Gründe hierfür können die Erfüllung gesetzlicher Aufbewahrungspflichten sein. Die dort vorgegebenen Fristen zur Aufbewahrung bzw. Dokumentation betragen bis zu zehn Jahre. Aufgrund weiterer gesetzlicher Vorschriften kann eine darüber hinausgehende Speicherung zur Erhaltung von Beweismitteln erforderlich sein. Die §§ 195 des Bürgerlichen Gesetzbuches sehen Verjährungsfristen von bis zu 30 Jahren vor, wobei die regelmäßige Verjährungsfrist drei Jahre beträgt.

Findet eine Datenübermittlung an Dienstleister, verbundene Unternehmen oder sonstige Dritte in Drittländer (außerhalb der Europäischen Union sowie des Europäischen Wirtschaftsraums) statt, erfolgt dies nur im gesetzlichen Rahmen. Wir stellen vor Weitergabe sicher, dass die Datenübermittlung auf gesetzliche Ausnahmefälle des Art. 49 DSGVO gestützt ist oder auf Grundlage eines Angemessenheitsbeschlusses der Europäischen Kommission erfolgt. Alternativ kann die Datenübermittlung auf Basis geeigneter Garantien i.S.d. Art. 46 DSGVO erfolgen. Hierzu gehören insbesondere die sog. EU-Standardvertragsklauseln, die bei Bedarf durch weitere Maßnahmen ergänzt werden.

Auf Anfrage stellen wir Ihnen Detailinformationen zur Verfügung. Bitte wenden Sie sich hierzu an den betrieblichen Datenschutzbeauftragten (siehe Ziffer 2).

Wir nehmen den Datenschutz sehr ernst und tun als STAHLGRUBER GmbH alles dafür, dass Sie sich wohl damit fühlen, Ihre persönlichen Daten der STAHLGRUBER GmbH überlassen zu haben. Folgende Rechte haben Sie als Bewerber/in, wenn es um die Verarbeitung Ihrer Daten geht - Einzelheiten ergeben sich aus den jeweiligen Regelungen der Datenschutz-Grundverordnung (Artikel 15 bis 21 DSGVO):

Diese umfassen das Auskunftsrecht (Art. 15 DSGVO), das Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO), das Recht auf Löschung (Art 17 DSGVO), das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO) und das Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO). Bei den Rechten auf Auskunft und auf Löschung gelten Einschränkungen gem. §§ 34 und 35 BDSG.

Gegen eine Verarbeitung aus berechtigtem Interesse können Sie Widerspruch einlegen (Art. 21 Abs. 1 DSGVO). In diesem Fall werden wir die Verarbeitung beenden, es sei denn, für die Verarbeitung liegen zwingende schutzwürdige Gründe vor oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. Eine Einwilligung können Sie gem. Art. 7 Abs. 3 DSGVO jederzeit widerrufen. Dies gilt auch für Einwilligungen, die vor dem 25.05.2018 erteilt wurden. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt.

Darüber hinaus steht Ihnen ein Beschwerderecht bei einer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde zu (Art. 77 DSGVO i.V.m. § 19 BDSG). 

Wenn Sie Ihre Rechte ausüben wollen, wenden Sie sich, bevorzugt schriftlich, an den Datenschutzbeauftragten der STAHLGRUBER GmbH. Die Kontaktdaten finden Sie unter Punkt 2.